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有医院开具的病假证明,但是公司还是不准假,要按旷工处理合法吗?

员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理。 何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素

有理由证明自己去做了什么,和没有请假,没有必然关系。不是你不请假的理由。

合法。没有医院证明你病假就是假的。正常人都会这样推定。

员工工伤停工留薪期满后,拿医院开具的诊断建议休息证明去批病假,公司不批准,能按旷工处理吗? 131*

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工

  不合理。   一,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在

孕妇请病假,只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能算劳动者旷工的,劳动者在请病假

看来你的公司不诚信啊,你可以留复印件一份,以后要是有纠纷可以做证。

一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假

符合法律规定,但急诊的除外。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查

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