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员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签...

员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,如果用人单位对劳动者进行专业技术培训的,公司无权要求员工赔偿违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...

能。 劳动者没有提前三十日通知用人单位,就自行离职,没有留给用人单位安排工作的缓冲时间,因此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...

劳动者辞职是不需要用人单位批准的,劳动者辞职,可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...

用人单位必须发放,《工资支付暂行条例》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。 若劳动者没有按照用人单...

1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失...

劳动合同法第37条、40条规定,劳动者和用人单位要解除合同都应当提前30日通知,试用期劳动者应提前3日通知。 单位可以提前30日通知,也可以额外支付1个月的工资作为待通知金。如果单位违反此规定,劳动者可以申请仲裁和诉讼,要求用人单位支付违...

这算什么违约,中介公司所谓的合同本身对于学生就是没有任何保障的东西。那种合同不懂的人还以为对于自己是种保障。这种合同就很很多中小型企业的员工合同一样,现在员工离职不想要被扣押的半个月工资的就可以直接走人,公司根本不会拿这种所谓...

合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合...

不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者...

如果存在不支付加班费的事实,劳动者可以以此为由直接提出解除劳动合同而不需提前30日通知。即使劳动者未提前30日通知离职,离职时用人单位仍应将劳动者已上班时间的工资支付给劳动者,并不能以此为由拒不支付。但由于劳动者未提前30日通知离职...

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