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员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签...

员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,如果用人单位对劳动者进行专业技术培训的,公司无权要求员工赔偿违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...

劳动者辞职是不需要用人单位批准的,劳动者辞职,可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...

能。 劳动者没有提前三十日通知用人单位,就自行离职,没有留给用人单位安排工作的缓冲时间,因此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...

1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失...

用人单位必须发放,《工资支付暂行条例》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。 若劳动者没有按照用人单...

是的,如果您没有按照规定的要求提前30天,以书面形式告知,企业是可以要求员工相应的补偿的。 不过,需要提前告知补偿标准。

劳动合同法第37条、40条规定,劳动者和用人单位要解除合同都应当提前30日通知,试用期劳动者应提前3日通知。 单位可以提前30日通知,也可以额外支付1个月的工资作为待通知金。如果单位违反此规定,劳动者可以申请仲裁和诉讼,要求用人单位支付违...

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

按劳动合同法的规定,通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的,要提前30天通知用人单位。 但在实际情况中,如果未给单位造成实际损失,一般可以与单位协商。

不满30天强行离职属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除...

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