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员工入职无法提供离职证明,怎么办

员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

一、若是初次工作的,如实告知新公司即可.二、若之前有工作已经离职的,那么可以要求原用人单位出具离职证明.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明.法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

恩,可以按照12月1日发工资拉,重复用工的问题只要劳动者不去告的话,基本问题不大的,那员工也是开证明的时候没有注意

如果是这样,只能自动离职了,不要钱走人

应该去单位要求出具. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.

一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以入职.对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险.1、必要的背景调查首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查.多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险.2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工,可以对其进行信息搜索,总会找到一些有效信息.3、要求员工出具承诺书背景调查过后,公司可要求员工提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系,并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务.否则,由此带来的后果全部由该员工自行承担.

一定要提供,否则你跟没有解除劳动关系的劳动者建立新的劳动关系,给原来单位造成损失的,你需要跟劳动者承担连带赔偿责任的.

首先,你作为HR你要很清楚,法律对这些东西是没有硬性规定的,所以你要给老板做思想工作,用人不疑疑人不用!其次你要给求职者做思想工作,让她想办法提供,如果不提供,公司这边要求,你也没办法,可能就不适合,当然你要表达清楚,这个不是硬性规定,看求职者自己如何决定.最后,你们如果真的想用这个人,又不想两边为难,那就是花花找专业机构做背景调查!!!

应聘人无法提交《离职证明》1.让应聘者作出书面说明承诺.2.和应聘者以前的公司联系确认.

劳动者去新公司入职,没有离职证明的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果用人单位拒绝为其开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书.《关于

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