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在工厂上班 有五险一金 如果直接不干会不会有什么影响

1、单位会停止为你缴纳五险 2、如果你直接走人单位没有给你办了五险转移,影响你的续交

当然要转了,五险要连续缴纳,如果中间断的时间较长,再补缴的话会比较麻烦,最好是离职当月,再找一家企业接收比较好。

不会有影响的。旷工离职后,原公司会停止缴纳社保,你可以自行到社保局申请个人社保缴纳,或者找到新工作以后,新单位帮你续上就可以了

首先你有没有签订工作合同,有合同的话可能就要你有辞职报告,这样你才能进入别的工厂。如果没有签订合同,只是临时性的工作性质就不影响你进入其他工厂。 你一直都没有交五险一金那就不要紧的啊,一般要满一个月工厂才给你交五险一金的。 只是...

1、员工生小孩儿只和生育保险有关。 2、只要在小孩儿出生时,生育员工有累计缴纳满1一年的生育保险,那么就可以享受生育保险金。其中产假的工资包含在生育保险金中。 3、如果单位没有给员工缴纳生育保险的话,那么报销费用及工资由公司支付。 4...

事实已形成事实劳动关系 注意保留证据 (合同书 考勤表 工资条 工友证人证言)有一样确凿证明劳动关系就行 上当地劳动仲裁委员会申请仲裁 补交五险一金 并依法支付一年双倍工资 双倍工资补偿即4个月

企业为员工缴纳五险一金是劳动法规定的,企业不缴纳就违规了,你如果确实不想要,可以同企业签不予缴纳协议,即你是自愿并要求这么做的,企业不承担任何责任的前提下,可能会同意。 麻烦采纳,谢谢!

这个不错的,工厂能交5险1金,就说明厂子很正规,刚进厂就能拿3000,做满半年应该能拿到3500以上了。如果包吃住的话,我觉得挺好的。先安顿下来做段时间。望采纳我的回答。

首先你得有这方面的证据,有的话单位就是违法,到当地的劳动监察大队举报单位的违法行为,要给给你补缴法定保险并给你最后一年的工作法双薪,单位会因他的行为受到处罚,你的要求一定会得到支持,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,

以前交的不会清零,转移之后,可以继续缴纳,养老保险累计缴费年限,医疗保险会重新累计缴费年限。 公司可以帮你续缴社保,之前停缴的一年根据你的年龄和个人的经济情况来看,如果你还年轻,不到30岁,可以不补交,如果你年龄偏大,不补交达不到...

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