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在一个小公司里面一个人如何做好人事,行政,前台...

前台理论上来说应该属于行政范畴,但是很多小公司的人事和行政都在一个部门,统称为人事行政部。若是想往人力资源方向发展,最好从人事专员做起,当然很多公司也会从前台提拔一些表现不错的逐步转为人事专员,所以这个发展路径也是可以的。

也不算是吧 没办法 现在公司要求的都这样 很少有轻轻松松的文员行政了 都是老给你安排其他工作 现在好多都是行政前台让你邀约打电话啥的 感觉还好你就做着把 现在找工作也不好

换吧,这公司看起来也没啥前途,你在这只会越来越差,换个工作不。看起来,你应是个吃苦耐劳的人,不愁找不到好工作,加油!

做到自己觉得有能力跳槽就不做

,较难做好的。你想做好,会吃力不讨好。

走吧,不真诚的老板不会给员工带来光明

小公司这样的问题会比较突出的。 其实这也是在磨练你的心智,让你学会如何在错综复杂的环境中做到游刃有余。 至于你说的问题,你可以坚守你的原则,但是前提是要能在公司继续生存下去,或者说要取折中方案。 就好像我们一直宣导社会文明,但是现...

如果工作是她喜欢的,又很充实的话其实8点左右上班也没什么。至于没签合同是违法的,不是一家正规的公司。

你可以向外企(500强更好)先寻求那种外派形式的工作,人事助理开始。以后可以跳槽~~~因为觉得那是很好的平台。这样英语就要你自己加强了,特别是口语,必须过的一个关。

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