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在一个小公司里面一个人如何做好人事,行政,前台...

50人的公司,人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见,我曾经也在200人左右的民营企业里人事、行政、后勤一个干,情况和你差不多,重要部门的人都是老板的亲戚,我上几任都最多干不上两月就得闪人。我干了一年.其实,妙诀就是要和他...

首先题主可以确定下自己的工作意向,是否是坚定走人力资源的职业发展路径(行政前台相对发展前景有限,人事工作则有更多发挥空间),如果坚定方向,则要先下定一个不怕苦难的决心; 其次,来说说行政前台和人事的工作。直白的说前台工作最重要是...

前台理论上来说应该属于行政范畴,但是很多小公司的人事和行政都在一个部门,统称为人事行政部。若是想往人力资源方向发展,最好从人事专员做起,当然很多公司也会从前台提拔一些表现不错的逐步转为人事专员,所以这个发展路径也是可以的。

司机和前台,一个驻单位,一个跑外面;你想同时做好?唯一的办法,是弄个蜡像在那里,还有,装个对话装置。你在外面的时候,也可以通过语音对话,为他们解答问题;同时,转接前台电话,方便在外接电话。

换吧,这公司看起来也没啥前途,你在这只会越来越差,换个工作不。看起来,你应是个吃苦耐劳的人,不愁找不到好工作,加油!

也不算是吧 没办法 现在公司要求的都这样 很少有轻轻松松的文员行政了 都是老给你安排其他工作 现在好多都是行政前台让你邀约打电话啥的 感觉还好你就做着把 现在找工作也不好

走吧,不真诚的老板不会给员工带来光明

如果工作是她喜欢的,又很充实的话其实8点左右上班也没什么。至于没签合同是违法的,不是一家正规的公司。

小公司这样的问题会比较突出的。 其实这也是在磨练你的心智,让你学会如何在错综复杂的环境中做到游刃有余。 至于你说的问题,你可以坚守你的原则,但是前提是要能在公司继续生存下去,或者说要取折中方案。 就好像我们一直宣导社会文明,但是现...

不会吧人事就你一个?难道这个公司都不用招人吗?好歹招聘有HR也属于人事的埃

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