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转正员工 公司辞退 怎么赔偿

若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均.

如果公司辞退你且你不同意的话,按照劳动合同法的规定,你可以得到一个月的工资赔偿;另外,公司没有及时与你签订劳动合同,你可以得到自第二个月起的双倍工资.另外,你可以要求公司补缴社会保险及住房公积金.具体,请咨询当地的劳动部门.

可以参看《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人

跟据劳动合同法的规定,公司应该给予补偿. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式

如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个

要像公司拿书面的它解除你劳动合同的“解除劳动合同证明书”不然你没证据,劳动部门也得讲证据,要看清楚日期,如果日期是合同到期日期那公司就不违约了这样才能证据公司是提前解除你劳动合同,然后你才能要求公司支付你违约金,如果合同有约定违约金的,就按合同约定的付,如果没约定的就是按平均工资支付,做满一年支付一个月,不到一年的以一年算.

转正辞退是有补偿的

一般是没有工作一年是不会补偿一个月的补偿金的,不到一年的按半个月补偿.因为是口头协议,他不承认你也是没有办法的啊

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需

从这样的情况上,可以看出你们先前的工作没做好,法律风险也没有防范好,有必要委托律师做一下梳理!依劳动合同处理,但看你这么说,估计合同找不到,那就很被动,协商吧,给一个月或半个月工资给他吧,协商不了,就解雇该名员工,具体方法不好说,让其去劳动投诉或仲裁,不用怕,最差也就非法解除合同,工作一年赔两个月的工资,现在其就几个月,六个月以内的,就赔一个月.你们酌定吧.

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