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我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合

在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同

用人单位违反劳动合同法解除劳动合同是需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按7000元

  1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;   2、如果单位解除劳动合同的理由

  一、辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为劳动者无条件“预告辞职”和用人单位违法的“即时辞职”。

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合

试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解

员工入职就应该签署劳动合同,单位是不能无故辞退员工的,如果无故被辞退,您可以要求对方支付经济补偿金!

延长一个月试用期是不合法的。 按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同,你就还是他的正是员

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