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追索解除劳动合同经济补偿金必须适用劳动争议调解...

劳动争议适用仲裁法规定的时效,不过劳动争议仲裁时效是1年,因此,离职的劳动者,一定要把握好时间,以免无法维权.

劳动合同终止通常是指《劳动合同法》第四十四条的相关情况,劳动合同终止符合《劳动合同法》第四十六条规定的,用人单位需要向劳动者支付补偿金.劳动者和用人单位存在劳动争议,可以到用人单位存在劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,用人单位必须支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资).用人单位不支付的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情

中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》

当然,公司的解除劳动者合同理由根本不充分,程序不当,所以要支付经济补偿金.

给你一个最好的答案. 解除或终止劳动合同经济补偿操作指引(一) (2008.9.30整理) 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形 依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳

用人单位与离职解除劳动合同后,应该支付经济补偿金的,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申

劳动者主张解除劳动合同经济补偿金,是劳动争议,自劳动关系解除之日起为一年.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁

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