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自愿自由超时加班可以要求解除劳动合同并获得劳动赔偿吗?

可以解除劳动合同,并主张经济补偿金.

如果超出了以下工作时间并且单位未支付加班费的情况下你可以要求解除合同和经济补偿金.《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

用人单位违法,此劳动合同部份无效;可与用人单位协商提高劳动报酬或是补助.协商达不成协议的,可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决,未解除劳动合同的没有经济补偿. 请参考“劳动合同法”第

一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可. 若是用人单位提出解除劳动合同

劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿.要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等.公司的行为违法,可要求支付赔偿.

加班是自愿为原则的,你可以不同意加班,老板不可以说你不愿意加班而把你干掉,只有公司提出解除合同才有钱拿的.

1.每月加班超过36小时,员工可以举报,劳动监察部门会对企业进行处罚(法律条文如此,现实中当然是不可能的,你懂的),但是,法律并没有规定企业须为此对员工进行赔偿(或补偿).2.员工有权拒绝加班.如果员工提出不愿意加班,而企业仍然强制加班,员工可以以此为由与企业解除劳动合同,并获得经济补偿.(《劳动合同法》第三十八条第四款,第四十六条第一款).3.在实际操作中,公司一般让员工填 一个自愿加班的单子,以此来规避相关法律法规.你可以拒绝签字,如果公司告诉你必须签字,那么你可以向劳动部门举报,在得到劳动监察部门的确认后,你可以以此为由与公司解除劳动合同,并获得经济补偿.见上述法律条文.

1.加班时间要远远超过法律规定的每月36小时的上限,比如加班时间达到一两百小时. 2.要有加班的有力证据. 这样才能依据劳动合同法第三十八条第四项规定依法解除劳动合同,并且要求单位按照你的工龄支付你经济补偿金. 劳动合同法:

1、可以解除劳动合同2、要求单位支付加班费3、离职时可以要求单位支付经济补偿金.

在单位违法在先的情况下,劳动者辞职也有权获得经济补偿金等.

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