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组织资源是什么拥有的,可以直接控制和运用的各种要素

组织资源是组织拥有的,或者可以直接控制和运用的各种要素,这些要素既是组织运行和发展所必需的,又是通过管理活动的配置整合,能够起到增值的作用,为组织及其成员带来利益的。 (一)按资源的内容来分: 按照组织资源的内容,我们可以把组织的重要资...

组织环境可分为组织的外部环境和内部环境。 1、组织外部环境的构成 (1)经济环境(包括宏观经济和微观经济)。组织的宏观经济环境就是指在国家和地区的水平上给组织造成市场机会或环境威胁的社会力量;可理解为泛指一个国家的社会制度、执政党的性...

面临多种特殊挑战 众所周知,由于中国特殊的历史原因,过去的“人力资源管理”的涵义与现在有很大的差异。在计划经济体制下,不存在所谓的“人力资源管理”,因为企业的职工并非该企业的资源,而是所谓的“主人”。在过去,只有“人事管理”的说法,这与...

组织资源分类 (一)按资源的内容来分: 按照组织资源的内容,我们可以把组织的重要资源分为人力资源、关系资源、信息资源、金融资源、形象资源和物质资源六大类。 1)人力资源。从组织角度来看,人力资源是那些属于组织成员、为组织工作的各种人员...

资源分配是指同域物种为了保持自己的生存和减少种间竞争消耗,通过自然竞争形成不同物种在选择利用食物资源的大小和分布位置等方面的差异。在澳大利亚沙漠中三个同域的Ctenotus蜥蜴,其个体体重分别为14.4、6.59和1.79g,而其猎获物主要部分的大...

管理是指管理主体,有效组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空),借助管理手段,完成该组织目标的过程。 (1)管理主体是一个组织,这个组织可能是国家,可以是一个单位;也可能是一个正式组织或非正式组织。 (2)管理主体包含5个方面...

(1)公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右。 有忠信才能在人力资源的构建上处处以企业利益为准则,确...

一个组织的人力资源管理实践可以是竞争优势的一个重要源泉。正如我们将看到的那样,有效的人力资源管理实践可以通过创造成本领先和产品特色来提高一个公司的竞争优势。研究表明,人力资源管理实践可以对一个公司的竞争优势产生一种相当强烈的影...

随着计算机技术和现代通讯技术的发展人类已经步入以数字化和网络化为特征的知识经济时代,为了保持我国的国际竞争能力,特别是提高我国的创新能力,我们政府特此制定了由“知识成产系统,技术生产系统,知识传播系统和只是应用系统”4个良性循环的...

要求如下: 1、人力资源管理等相关专业本科以上学历,3-5年以上人资工作经验,3年以上人资管理经验; 2、熟悉公司内部管理;熟悉人事各模块工作,有社保及劳资纠纷处理经验; 3、熟悉本行业人力资源管理,熟悉企业人力资源各项制度编写

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