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组织资源是什么拥有的,可以直接控制和运用的各种要素

组织资源是组织拥有的,或者可以直接控制和运用的各种要素,这些要素既是组织运行和发展所必需的,又是通过管理活动的配置整合,能够起到增值的作用,为组织及其成员带来利益的。 (一)按资源的内容来分: 按照组织资源的内容,我们可以把组织的重要资...

管理客体是指管理主体直接作用和影响的对象,而组织资源是组织拥有的,或者可以直接控制和运用的各种要素。因此,管理客体不完全等同于组织资源的。

(1)公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右。 有忠信才能在人力资源的构建上处处以企业利益为准则,确...

组织资源分类 (一)按资源的内容来分: 按照组织资源的内容,我们可以把组织的重要资源分为人力资源、关系资源、信息资源、金融资源、形象资源和物质资源六大类。 1)人力资源。从组织角度来看,人力资源是那些属于组织成员、为组织工作的各种人员...

面临多种特殊挑战 众所周知,由于中国特殊的历史原因,过去的“人力资源管理”的涵义与现在有很大的差异。在计划经济体制下,不存在所谓的“人力资源管理”,因为企业的职工并非该企业的资源,而是所谓的“主人”。在过去,只有“人事管理”的说法,这与...

人力资源管理的特点 第一,以人为本。 以人为本就是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。人是组织得以存在和发展的第一的、决定性的资源。人是企业最宝贵的财富。 第二,把人力当成资本,当成能带来更多价值的价值。 把人力当成资本...

随着计算机技术和现代通讯技术的发展人类已经步入以数字化和网络化为特征的知识经济时代,为了保持我国的国际竞争能力,特别是提高我国的创新能力,我们政府特此制定了由“知识成产系统,技术生产系统,知识传播系统和只是应用系统”4个良性循环的...

可以依法属于集体所有的自然资源有:森林和山岭、草原、荒地、滩涂 1、国家保障自然资源的合理利用,保护珍贵的动物和植物。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏自然资源。 2、依据《宪法》 第九条矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、...

作用如下: 1、满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。 2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种...

一、战略性激励: 现代人力资源管理的精要意义 近 30 年来, 新技术革命突飞猛进, 知识经济初现端倪, 人力资源、特别是知识工人和专业化的人力资本越来越成为决定微观经济组织及其他各类机构健康运作和市场竞争成败的战略性要素。 同时, 随着产业...

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