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2008年之前签了两次劳动合同,2008年能不能签无固...

不可以,只有从08年以后才可以,即08年以后连续续签两次的固定期限劳动合同,才可以签订无固定期限劳动合同.

广东胡律师:补充回答:固定期合同时间是由双方来约定的,可以是1年也可以是10年;你在08年元旦后签了两次劳动合同就意味着转成无固定期劳动合同,就不在存在续签问题.08年元旦后连续签订两次劳动合同就转成无固定期限的劳动合同.

如不签订你可起诉要求确认双方之间存在无固定期限劳动关系.签了固定的就视为你同意,不能再要求签订无固定.

按照《劳动合同法》第十二条第二款第三项的规定,08年后已连续两次签订固定劳动合同的职工,合同到期后有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.如果职工没有提要求,但又与用人单位签订了固定期限劳动合同时,劳动合同成立,不影响再次合同到期后与单位签订无固定期限劳动合同.如果职工提出签订无固定期限劳动合同,而单位拒绝或拖延时,职工有权要求单位支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍的工资.

通常来说要在某个单位连续工作10年以上可以签定无固定期限合同,和签合同的次数倒没什么关系的.

并不违法,签订的两次是指《劳动合同法》实施后签订劳动合同的次数,此前的是不算的.《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行; 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算.

可以,保留08年后连续签定两次合同文本,保留九年工作证据.在合同结束前(如果能签无固定期了越早越好)发邮件给你签合同的单位,封面上注明要求签定无固定期劳动合同,留下里面内容的复印件,以级跟邮局要寄件回单.如果对方不签就可以要求双倍工资了. 一般不会在合同期辞退你.辞退的话就是他们的过错了,别让他们抓你的过错,别让他们找到辞退你的借口. 当然,如果你还想接着干的话,对方签了当然最好!

公司做法违法,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.以上意见,仅供参考.

不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,只要劳动者依照《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 都可以解除劳动关系,不需要负任何责任.以上请参考!

劳动合同连续两次签1年后,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

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