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2018劳动法规定法定节假日多少天

2018法定法定节假日11天. 法定节假日不是劳动法规定的,而是由国务院下发文件规定的。现行的全年法定节假日是11天:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。 2018年全年公休假放假安排_中国政府网 拓展资料...

年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...

你好,2018年法定假日三倍工资的共有11天,分别是:1月1日(元旦节)、2月16-18日(春节)、4月5日(清明节)、5月1日(劳动节)、6月18日(端午节)、9月24日(中秋节)、10月1-3日(国庆节)。 拓展资料: 国家为了完善职工的基本休息福利,出...

(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放...

《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。 1、劳动者可一次性领取企业年金。 2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或...

劳动法春节带薪假三天,分别是农历正月初一、初二、初三。 春节的具体安排为农历除夕当天至正月初七放假调休,共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内,但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。 这一办法于2013年进行了第三...

一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...

如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年,那么2018年你有5天年假,最后一个工作日在8月7日及以后的,今年的年休假是3天,最后一个工作日在8月7日以前的,今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休,当单位不让你休的,那么单位应当按照3倍...

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...

你好,很高兴为你解答,可能目前工厂活不多,老板不想减少人员,等有活了在干,因为现在人也不好找。也有故意减少工资,让你们自己走。 你好,辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司,或则用人单位解雇是有赔偿。 不满半年,半个月工资。 满一年一个...

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