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2019劳动法丧假

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.”申请丧假扣全勤工资吗.

丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假,但除路程外一般不得超过7天.职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资,职工超过的时间按事假处理.

外公是不享受丧假的!丧假只限直属亲属,一般是三天!如果路程太远,公司自行调配!最多不超过五天

在三个工作日以内的,工资照发; 超过三个工作日以上的,其超过的天数,不发给工资. 法律依据 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 劳动部 [59]中劳薪字第67号 延伸阅读 相关规定全文 对企业单位

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工

国家劳动法规定:丧假(直系亲属):有3天有薪假,婚假:正常有3天有薪假,晚婚者有13天有薪假.产假:只限女性,有90天有薪假. 病假和事假,没有特别规定,一般企业是要扣的,至少要扣基本工资,但对于有奖金、提成、补贴的工资组成,其它部分的工资要不要扣,就要看公司的规了. 爷爷奶奶等有病或者去世只能请事假.

国家规定的年假规定为:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.婚假丧假参考如下规定:法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.

丧假一般3至五天,由所在省规定. 我国目前尚无适用于所有单位的丧假规定,原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》( 59中劳薪字67号)曾规定,为了照顾我国旧有习惯,不论

我国劳动法明确规定丧假是三天,你单位领导说只有一天是不符合劳动法规的,双方父母都是三天丧假假期之列

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